lunes, 27 de agosto de 2018

SOLIDARIDAD CON ENFERMERA QUE RENUNCIO Y AHORA ES INVESTIGADA POR MUERTE DE BEBÉ EN INCUBADORA.




                                                                      Imagen tomada: BLU radio.



Enfermería y Seguridad del Paciente se solidariza y apoya enfermera que renuncio y ahora es investigada por muerte de bebe en incubadora. En este evento adverso es probable que este asociado a dos causas principalmente.

Primero, las fallas en la tecnología biomédica, que según lo relatado por la enfermera no cumple con las condiciones técnicas que garanticen la seguridad adecuada para su funcionamiento, ya que se evidencian fallas notables que pusieron en riesgo la integridad de la piel del bebe, hasta el punto de materializarse en evento adverso (muerte), como son: los sensores de temperatura estaban dañados y no disponían de las varillas de soporte que separan a los bebés de las planchas de calor, las bandejas tenían menores tamaños que la plancha de calor, dejando zonas expuestas que pueden producir quemaduras.

Segundo, la falta de personal de enfermería y un probable síndrome de Burnout en la unidad neonatal, según las funciones, a la enfermera le correspondían la coordinación de toda la clínica en el turno de la noche y tenía asignado los pacientes del servicio UCI neonatal y el lactario. Empezando que la resolución 2003 de 2014 exige para el servicio de Unidad de Cuidados Intermedios y la Unidad de Cuidados intensivos que se cuente con enfermera y auxiliar de enfermería, que según el concepto cuenta con dice “Estancia continúa del talento humano en un servicio, durante el tiempo que se oferte y se preste el servicio”, así las cosas, la enfermera de UCI neonatal no se le pueden asignar otras funciones por fuera de la unidad, como lo es la coordinación de la clínica, función que demanda realizar labores administrativas por fuera del servicio de UCI e irrumpe con el concepto de estancia continua en un servicio y que además no podrá estar asignada a otro servicio diferente a este como lo es el lactario. También, la norma dice en todos los servicios, en el estándar de talento humano, que los prestadores de servicios de salud determinarán la cantidad necesaria de talento humano requerido para cada uno de los servicios ofertados, de acuerdo con la capacidad instalada, la relación entre oferta y demanda, la oportunidad en la prestación y el riesgo en la atención, procedimiento que habría que corroborar si la IPS lo tiene y lo aplica, pero que según el relato de la enfermera y por nuestra experiencia es posible que la institución este incumpliendo con este procedimiento ya que para una UCI neonatal el personal asignado para este servicio como lo relata la enfermera es insuficiente y no se está teniendo probablemente en cuenta el riesgo en la atención. Por otro lado la institución está exponiendo al personal de enfermería a sufrir el Síndrome de Burnout que es el responsable de causar en el personal de enfermería insatisfacción laboral, ausentismo, situaciones depresivas, aumento del consumo de café, alcohol, drogas e incluso el suicidio, lo cual puede afectar directamente a la organización, con el consiguiente aumento de costos y reducción de la calidad de atención, puede aumentar un 7% la mortalidad por cada paciente adicional por enfermera.  Sumado a esto, se pueden seguir enumerando otras causas que pudieron incidir en este evento adverso, además de las múltiples sanciones y cierres aplicadas a la IPS Esimed por incumplimientos en el Sistema Único de Habilitación (Resolución 2003 de 2014), donde probablemente las condiciones no han tenido cumplimientos significativos y siguen ocurriendo eventos adversos graves. Por ultimo Invitamos a todo el personal de enfermería a denunciar ante los entes de control, por escrito si las condiciones para el ejercicio de enfermería no son las adecuadas, con el fin de prevenir posibles eventos adversos y que podamos ejercer en las mejores condiciones, cómo lo consagra nuestra ley 911 de 2004 en su ARTÍCULO 5o. Entiéndase por condiciones para el ejercicio de la enfermería, los requisitos básicos indispensables de personal, infraestructura física, dotación, procedimientos técnico-administrativos, registros para el sistema de información, transporte, comunicaciones, auditoría de servicios y medidas de seguridad, que le permitan al profesional de enfermería actuar con autonomía profesional, calidad e independencia y sin los cuales no podrá dar garantía del acto de cuidado de enfermería.

PARÁGRAFO. Del déficit de las condiciones para el ejercicio de la enfermería, el profesional deberá informar por escrito a las instancias de enfermería y de control de la Institución y exigirá el cambio de ellas, para evitar que esta situación se convierta en condición permanente que deteriore la calidad técnica y humana de los servicios de enfermería.

6 comentarios:

  1. La mala administración y la corrupción es la que lleva a que se presenten estos eventos adversos.

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  2. Las enfermeras siempre hemos sido el eslabon mas debil de la cadena, la esclavitud a que somos sometidas tras largas jornadas de trabajo, adjudicacion de funciones sumadas a la labor diaria, insuficiente pago, y temores constantes de despido cuando se piensa o se reclaman situaciones riesgosas tanto mental como misionalmente. La enfermera cumple la labor mas importante en el cuidado del ser humano, su conocimiento abarca no solo la tecnica, la normativa de protocolos de atencion, sino administrativa puesto que se asume responsable de los actos medicos de un servicio.La carga emocional ante los fracasos en tratamientos, las muertes de sus pacientes, la tristeza de las familias, las alegrias tambien compartidas y las frustraciones por la impunidad ante los malos tratos del profesional medico que en muchos centros hospitalarios se evidencia el la amenaza del llamado sindrome de bournot, por el cual muchas colegas han tenido que renunciar a sus puestos dejando de lado la profesion, fenomeno desde luego no estudiado porque es mejor para las administraciones no hacerlo. Ademas de todo lo enunciado, no es para nadie desconocido que la enfermeria es una profesion basicamente ligada al concepto de Genero, por lo cual sufrimos las indeseables discriminaciones de diferentes tipos que se asocian a la labor como un lastre, los divorcios y las madres cabeza de familia abundan fenomeno poco estudiado que tiene su raiz en las inequidades sociales. Solidarizarse con una enfermera vale la pena, pero tambien exigir que se legisle en pro de esta sagrada y hermosa profesion para que algun dia podamos ejercerla con todas las garantias que un ser humano merece.

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    1. Totalmente de acuerdo. Cuando se ven vulnerados los derechos como trabajador, el altísimo riesgo de despido es inminente. Soy víctima de ese abuso laboral.
      (Pasto, Nariño)

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  3. Es interesante en planteamiento, desafortunadamente todos sabemos que en Colombia las IPS / ESE se liberan de la carga de responsabilidad haciendo renunciar al personal involucrado en Eventos Adversos, y acusando e investigando a tal personal.

    Será la Auditoría clínica interna y externa la que juzgue a nuestra colega afectada por este trágico desenlace.

    Luis A. Daza C.
    Enfermero UNAL.
    Magister en PoliPolí Social PUJ.

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