Los comportamientos disruptivos y poco profesionales ocurren con frecuencia en la atención médica y afectan negativamente la atención del paciente y la satisfacción laboral de los trabajadores de la salud. Estos comportamientos rara vez se han evaluado a nivel de entorno laboral, ni entendemos completamente cómo los comportamientos disruptivos (DB) están asociados con métricas importantes como el trabajo en equipo y el clima de seguridad, el equilibrio entre la vida laboral y personal, el agotamiento y la depresión.

Es estudio, utilizo una encuesta transversal de todos los trabajadores de la salud en un gran sistema de salud de EE. UU., Este estudio tuvo como objetivo introducir una escala breve para evaluar las bases de datos a nivel de entorno de trabajo, evaluar las propiedades psicométricas de la escala y proporcionar datos de prevalencia de referencia de la salud. cuidado, e investigar las asociaciones entre los DB y otras medidas validadas de cultura de seguridad y bienestar.

Entre los resultados encontró que uno o más de seis DB fueron reportados por el 97,8% de los entornos de trabajo. Los DB fueron reportados con frecuencias similares por hombres y mujeres, y por la mayoría de los roles de los trabajadores de la salud. La escala de comportamiento disruptivo de seis ítems demostró una consistencia interna de α = 0.867.

Además, el clima de DB se correlacionó significativamente con un clima de trabajo en equipo más deficiente, un clima de seguridad, satisfacción laboral y percepciones de la gerencia; menor equilibrio entre el trabajo y la vida personal; aumento del agotamiento emocional (agotamiento); y aumento de la depresión (p <0,001 para cada uno).

También, hubo un aumento de 10 unidades en el clima DB se asoció con una disminución de 3,89 y 3,83 puntos en el clima de trabajo en equipo y seguridad, respectivamente, y un aumento de 3,16 y 2,42 puntos en el agotamiento y la depresión, respectivamente.

En conclusión, los comportamientos disruptivos son comunes, medibles y están asociados con la cultura de seguridad y el bienestar de los trabajadores de la salud. Esta escala de base de datos concisa ofrece a los investigadores una herramienta nueva, válida y procesable para evaluar las bases de datos. Referencia. Revista de la Comisión Conjunta sobre Calidad y Seguridad del Paciente. Volumen 46, Número 1, enero de 2020, páginas 18-26.

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